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當前報章2019年09月09日
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公職局明年將按學歷畢業時間等展綜合考試
會研究收取報考費用

    【特訊】審計報告批評行政公職局招聘制度越改越錯,澳門論壇今早討論相關議題。行政公職局局長高炳坤表示,明年將按學歷、學生畢業時間等情況定期開展綜合能力考試,同時保留各部門的需求可自行開考,而因應公共服務電子化的推動,將行政人員及技術輔導員的職程合併,有條件儲存各投考人的有效證明文件,讓投考資料不會重複提交。行政公職局副局長馮若儀稱,開考的剛性成本是不能節省,若報考人數多,成本則成正比增長,值得研究收取報考費等措施。
    澳門論壇昨日探討審計報告批評行政公職局主導的公務員招聘制度存在大量問題。行政公職局局長高炳坤表示,當局重視審計報告提出的有關問題,並持續改善,明年將按學歷、學生畢業時間等情況定期開展綜合能力考試,同時保留各部門的需求可自行開考。他稱,將因應公共服務電子化的推動,將行政人員及技術輔導員的職程合併,並有條件儲存各投考人的有效證明文件,讓投考資料不會重複提交。
    公職局副局長馮若儀稱,一些開考的剛性開支是不能節省,若報考人數多,成本則成正比增長。她稱,高級技術員的考試出席率近64%,而技術輔導員則有四成多,投考人有選擇權是否出席考試,有意見可收取報考費等措施,值得討論。
    議員高天賜認為,公務員招聘制度多年來未有改善,是因為缺乏官員的問責制所致,希望當局就行政效率等問題有所改善。 公務人員體育會會長葛萬金建議,第一階段統考的筆試應加入語言考試,第二階段專業人員考試要「擇優取錄」,面試人數應設置百分比。他建議設立海外考試制度,讓在海外升學人士能夠參與考試,以吸納人才回流。
    民眾建澳公共行政改革關注組召集人李良汪建議,公職局應主動將有共通性的考試合併,避免浪費資源。在開考招聘時應委派「局外人「參與典試。而為了避免典試委員會在兼顧恆常工作的同時,亦要為籌備甄選考試,認為當局必須對人員提供足夠的支援。
    行政公職局獲分配澳大氹仔舊址銀禧樓的場地用作培訓公務員,但有關場地已丟空多年。高炳坤受訪表示,當局計劃將有關場地用作公務員培訓、開考及設置公務員評鑑中心,需配備電腦化測試課室和工作場景模擬室等,有別於大樓原先用途,因此需全面裝修,預計今年年底開標,工期約一年多。
    高炳坤解釋,當局遲了接收銀禧樓有關地方,接收後曾考慮先用作其他用途,並同步重新設計大樓,希望增加使用效益。經工程公司評估,大樓電梯殘舊,亦需改動無障礙通道設計,涉及成本較高,未必符合成本效益,所以期間沒有使用場地,當局應加強關注無障礙通用設計建築指引的修法情況,相信能避免有關問題,已檢討有否可以做得更好的地方。
    至於會否就中央招聘制度問題向社會道歉,高炳坤只強調未來會持續針對部門的需要作出支援,亦會聽取部門的意見持續完善。
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