統一開考既公平公正公開亦符合用人需求
高炳坤反駁審計報告指責

    【特訊】審計報告批評行政公職局主導的公務員招聘制度存在大量問題。行政公職局局長高炳坤指，現時實行的統一管理開考是經過分析，在其他國家行之有效，既保證公平公正公開，也符合各部門不同專業範疇的用人需求。高炳坤認為公職局在混合模式下已充分做了一系列工作，但他不否定在過程中有檢討和完善的空間。
    審計報告批評行政公職局主導的公務員招聘制度多年來統籌工作亦有欠積極。行政公職局局長高炳坤指，現時實行的統一管理開考是經過分析，是一種既要有統籌部分，也要有讓各個部門負責相關工作的混合模式，而且在其他國家行之有效，既保證公平公正公開，也符合各部門不同專業範疇的用人需求。
    高炳坤不認同審計報告指各部門合力協助公職局完成職責，認為公職局在混合模式下已充分做了一系列工作，除了全面負責綜合能力考試外，也會支援各部門就專業能力考試的流程發出指引，協助尋找考試場所等，但他不否定在過程中有檢討和完善的空間。
    他認為，各部門在業務上有特別的要求，未必想公職局替他們開考，因此在推出過渡方案時已考慮有關問題，並非如審計報告所言欠缺大局意識。招聘的速度取決於用人部門的迫切性和投放的資源。 
    審計報告揭發公務員招聘制度存在大量問題。被問及電子報考平台「一鍵全選」造成大量不合資格人士報考，高炳坤認為未必是「一鍵全選」的問題，因二○一六年招聘已累積5年對投考公職的需求，很多人想報考，且希望報考多項公職，考取其中1個職位。
    「一鍵全選」符合手機應用程式的設計原則，當局亦考慮在方便的情況下所出現的情況，他又反問如果手機程式不方便使用，市民會否使用，若有殷切需求想報考的市民，是否不給一鍵選擇，他就不會剔多十項八項。
    高炳坤稱，電子報考平台有功能提醒報考人要求如年齡等，但不包括由人判斷的專業和學位；根據行政程序法典的原則，若市民不符合條件都堅持報考，部門都要接受。當局未來會研究加強對典試委員會的提醒，讓他們更容易識別不符合條件的人。