梁孫旭認為政府應帶頭重用本地人才
中葡論壇內地聘人令人失望

    【特訊】早前特區政府表示本澳人才流出快於輸入，正訂定一系列政策吸引人才。有議員認為本澳的薪酬待遇相比大灣區部分城市有一定差距，建議參考內地部分城市的人才吸引政策。而在本澳人才培養方面，要更具針對性，政府亦應帶頭重用本地人才。另外，亦有社團代表鼓勵本澳青年和學生到大灣區城市升學或就業，多認識大灣區，提早規劃未來的路向。
    早前特區政府表示，本澳人才政策落後於其他灣區城市，人才流出快於輸入，議員梁孫旭表示，雖然現時在本澳找工作不難，但發展空間和薪酬待遇相比大灣區部分城市有一定差距，他認為特區政府在培養本地人才方面要更具針對性，亦應帶頭重用本地人才。
    他又指出，近年內地不同城市針對汲納外地人才，推出了不同計劃，包括提供住屋、生活或工資補貼，認為特區政府可以參考，制定出與其他大灣區城市相比具競爭力的人才政策。
    對於中葡經貿合作論壇常設秘書處輔助辦公室直接聘請內地中葡翻譯人員，辦公室解釋是有必要在原有的翻譯團隊中增聘以普通話為母語的中葡翻譯員以回應實際工作需求。這既有助推動論壇翻譯工作，亦可為籌備下一屆部長級會議做好充分準備。梁孫旭表示，局方做法令本地人失望，他認為政府應該在培養本地人才上樹立榜樣，加上本澳培養中葡翻譯人才多年，應首先聘用本地人。梁孫旭建議，當局在制定人才政策時，清晰申請及審批制度，以及設立人才產業清單，在推動產業發展同時，培養本地欠缺的人才。
    澳門中華新青年協會會長周永豪稱，未來大灣區融合，人才流動是發展的關鍵。他認為人才政策需考慮本地就業優先，在增加年青人向上流動的機會的同時精準引才，建議社會以更開放的心態作討論。他亦鼓勵本澳青年和學生到大灣區城市升學或就業，多認識大灣區，提早規劃未來的路向。