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當前報章2019年02月23日
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人才會探討建立優才引進制度

    【特訊】人才發展委員會於廿二日假政府總部舉行二○一九年度特別大會,大會由委員會副主席社會文化司司長譚俊榮主持。會議上,經濟財政司代表介紹在本澳「建立引進優才制度」的初步構思;隨後,與會人士就建立「優才制度」的細節展開重點討論。
    會議首先由經濟財政司代表尉東君、趙寶珠顧問介紹《關於建立引進優才制度之研究報告》,報告中提及,培育和引進優質人才是社會發展中的一項關鍵工作,目前需檢視澳門現行臨時居留許可制度的不足,作出調整;報告並建議「優才制度」可考慮以先導計劃形式推出,為期三年,明確年度引進額度,每年檢討計劃成效和問題。
    委員會已在早前收集了社會各界對「建立引進優才制度」的輿論及反響,以及整理了不同地區如香港、大灣區、新加坡、新西蘭和盧森堡引進人才的政策作為參考資料。會上,委員就如何合理、有序地「建立引進優才制度」作出討論。面對社會各界的爭議與不同聲音,有委員意見認為推行制度需釐定優才的定義和標準、優才引進的行業及額度、執行及審批制度等細節,並需確保政策內容適時對外公佈,執行做到公開、透明。亦有委員提出,考慮引進優才的同時,應重點加強本地人才的培養,為本澳居民創造向上流動的機會。
    其後,蘇朝暉秘書長介紹後續工作,表示秘書處將與人才委各委員聯絡安排,與經濟財政司合作,繼續收集各界對「引進優才制度」的意見。
    譚俊榮總結會議內容時表示,日前出台的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》中,中央政府支持澳門加大創新型人才的引進力度,尤其希望引進高層次、國際化的人才參與大灣區的建設和管理,因此,改善目前的人才培養機制至關重要。希望人才委能繼續發揮評估、協調和推進特區人才工作的職能,順應社會發展及居民需求,強化制度的透明度和監察機制。
    出席是次大會的人員包括:人才發展委員會副主席譚俊榮、委員老柏生、宋永華、黃竹君、黃志雄、劉關華、嚴肇基、陳志峰、馮家超、賀定一、葉兆佳、姚偉彬、柳智毅、梁慶球、盧德華、蘇映璇、吳在權、尹一橋、楊俊文、余永逸、張曙光、鄭洪光、馮家輝、甄文靜、莫志偉、黃永曦及秘書長蘇朝暉,經濟財政司顧問尉東君、趙寶珠。
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