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當前報章2018年11月15日
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梁維特就勞動法修訂會晤中總工聯聽意見
冀勞資互信互讓理性對話
    【特訊】梁維特昨(14日)上午分別會晤中華總商會和澳門工會聯合總會的負責人,聽取勞資雙方意見。梁維特指出特區政府在綜合分析社會意見,以平衡勞資雙方權益,符合澳門整體利益為大原則,提出《勞動關係法》七項修訂建議,當中包括引入部分強制性假日選擇機制。重申修訂建議沒有修改現行《勞動關係法》對強制性假日提供工作後的補償規定,亦即若勞資雙方協商調動強制性假日後,如在選定的公眾假日工作,仍舊可獲俗稱三工的補償,故不會削減僱員享受強制性假日的權益。強調修訂工作正進行中,將持續聽取社會意見。期望勞資雙方互信互讓,理性對話,構建和諧勞動關係。中總理事長高開賢等表示,鑑於社會有不同意見,建議在社會協調常設委員會就七項修訂建議繼續討論。工聯會長陳錦鳴等指出選擇機制建議動搖勞動基準原則,認為不適宜在社協再作討論,要求把另外六項修訂建議優先立法。
    六博企承諾不主動要求員工調動強制性假日
    因應社會特別是博彩從業員關注選擇機制建議,梁維特下午和六間博彩企業負責人會面,指出社會憂慮從業員面對博企欠缺議價能力,出現 「被調假」,重申特區政府高度重視本地居民的就業和向上流動問題,致力維護勞動權益,要求博企遵守《勞動關係法》及相關法律法規,相關部門也會加強監察工作,並呼籲博彩企業承擔社會責任,合法且妥善地處理僱員休假安排。
    六間博彩企業一致承諾,日後若實施選擇機制建議,絶不會主動要求員工調動強制性假日,指出維護勞動權益是企業應盡之責,必定遵守《勞動關係法》對強制性假日提供工作後的補償規定。
    梁維特在會面上表示,勞資雙方互信、互讓、互利的和諧勞動關係是澳門經濟可持續發展的重要基石。社會對選擇機制建議有不同意見,存在較大分歧,社協一直是勞資溝通、協商的重要平台,建議雙方用好社協平台,繼續對修訂建議進行深入討論,尋求平衡各方利益的可操作方案。並解釋《勞動關係法》七項修訂建議目前正聽取意見,草擬法案文本,並非已向立法會提交了法案,故不存在撤回與否。
    高開賢等中總負責人指出,《勞動關係法》七項修訂建議在增加勞動權益保障的同時,也增加了靈活性。政府須正視中小企一直存在的人手不足問題,資方認同修訂建議在善意原則上所作考慮,鑑於社會存在爭議,建議社協繼續就《勞動關係法》七項修訂建議進行討論,發揮社協平台作用。
    陳錦鳴等工聯負責人表示,強制性假日制度是為了滿足僱員在特定節假日慶祝和紀念的需要,選擇機制建議改變了 「強制」的性質,削弱了僱員的假期保障,不能接受這種動搖勞動基準原則的做法,認為不適宜在社協再作討論,要求把另外六項《勞動關係法》修訂建議優先立法。

 
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