公務員深合區工作改定期委任

    【特訊】行政會完成討論《澳門公共行政工作人員通則》修訂法案，日後公務員赴深合區工作將由公幹改為臨時定期委任制度，以保障外派人員的福利及權利。行政法務司司長張永春表示，現約有30多名公務員以公幹方式派駐深合區工作，形容赴深合區公幹是不正常做法，而且臨時定期委任制度可保障深合區工作的公務員，享有原部門的福利待遇，使人員能安心工作。
    行政會完成討論《澳門公共行政工作人員通則》修訂法案，一、優化人員調動制度。將現行調任、調職、派駐、徵用四種調動方式，整合為調任及派駐兩種制度，並完善相關規定。法案亦明確部門可安排人員轉職的情況，在通過倘有的入職實習或培訓後，可在一般職程與特別職程之間進行。
    另外，為配合橫琴粵澳深度合作區的建設工作，擴展臨時定期委任的適用範圍至境外的公共部門、機構及其依法設立的法人，完善相關規定，保障外派人員的權利。為充分運用現有人力資源，經適當配合後，調任及派駐制度、臨時定期委任制度也可適用於符合條件的以個人勞動合同制度任用的人員，以及按專有人員通則任用的工作人員。
    行政法務司司長張永春表示，現約有30多名公務員以公幹方式派駐深合區工作，形容赴深合區公幹是不正常做法。現已有臨時定期委任制度，惟鎖死是外派國際組織，因此透過修法擴大臨時定期委任適用範圍至深合區，委任年期沒有具體列明，將因應實際需要委任。
    同時臨時定期委任制度可保障深合區工作的公務員，享有原部門的福利待遇，使人員能安心工作。至於修法後未來會否加派更多人手至深合區，張永春表示，隨著深合區發展，相信會加派同事到那邊工作。至於轉職制度，張永春解釋，現時公共部門之間雖設有人員調動及流動制度，但在法律及操作上有諸多掣肘，難以落實。如現時轉職一般僅能透過開考的方法入職，希望修法後，在有相關學歷及條件的前提下，可通過倘有的入職實習或培訓後轉職，以平衡部門之間的人員需求。
    除上述修訂外，法案亦完善人事管理的規定，包括將部門領導的日常人員管理權限法定化以減少不必要的授權、訂定部門領導可因應如疫情等緊急情況作出特別工作安排、工作人員的個人檔案電子化等，以提升行政效率，加強部門應對各種不同情況的能力。